La CMSS passe au pointage biométrique pour mieux suivre la présence de ses agents
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« Ce système permettra de disposer d’informations fiables sur la présence et la ponctualité des agents. » À travers cette démarche, la Caisse malienne de sécurité sociale (CMSS) franchit une nouvelle étape dans la modernisation de sa gestion interne. Depuis ce mercredi 1er avril 2026, la Direction générale de l’institution a lancé une opération d’enrôlement du personnel en vue de l’introduction d’un dispositif de pointage biométrique. Cette initiative, impulsée par le Directeur général, Ichaka Koné, marque la fin progressive du système traditionnel basé sur les registres de présence manuscrits.
Concrètement, chaque agent sera identifié et intégré dans une base de données grâce à une procédure d’enregistrement préalable. Une fois cette étape achevée, les horaires d’arrivée et de départ seront enregistrés automatiquement à l’aide d’équipements biométriques installés dans les services concernés.
Pour l’administration, l’objectif est multiple. Il s’agit d’abord de mieux organiser le suivi des présences et de réduire les approximations liées aux feuilles de présence classiques. Le nouveau dispositif doit également offrir aux services chargés des ressources humaines des données précises sur l’assiduité et la ponctualité du personnel.
Au-delà de la gestion quotidienne, cette innovation s’inscrit dans un mouvement plus large de digitalisation des procédures administratives au sein de la CMSS. La numérisation des données permettra notamment d’améliorer la fiabilité des informations relatives aux absences et de faciliter l’analyse des performances organisationnelles.
L’enrôlement en cours constitue ainsi une étape déterminante pour l’intégration complète du personnel dans ce système numérique. À terme, les responsables de l’institution espèrent que cet outil contribuera à renforcer la transparence et l’efficacité dans la gestion des ressources humaines.
Oura KANTE
Malikunafoni
Cellule de communication et de relations publiques de la CMSS.
